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団塊世代の退場に伴い中長期的に深刻な労働力不足が懸念されるなか、2013年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、希望する人に対しては65歳まで雇用が継続されることになった。このような労働環境の大き

アドバイザー的立場ならね